Para muitas pessoas, a motivação vem do novo. O sentimento intrigante de saber o que não se sabe, lidar com novas vivências e novas experiências.
Já para outras pessoas é justamente o “de novo”, a rotina e a repetição que conferem tranquilidade e segurança para exercer suas funções.
Uma pesquisa sobre a motivação dos Brasileiros, feita através de uma parceria entre as empresas Walk and Talk, Cristina Panella Planejamento e Pesquisa e LeadPix Survey aponta que 36% das pessoas consideram “Experiências aprendidas” como o maior fator de motivação no trabalho, ou seja, o ser humano gosta de ser positivamente desafiado.
A pesquisa mostra também que 26% das pessoas indicaram “Novas oportunidades” como elemento de maior motivação.
Isso mostra que 62% dos entrevistados tem no “novo” o principal elemento para a motivação.
O sentimento de que estamos evoluindo nos inspira e nos move, até mesmo em quem não assume o novo como elemento de motivação, pois até mesmo na rotina é possível perceber evolução e reinvenção nas nossas atividades.
Em sua palestra para o TED, Daniel Pink referência no mundo da Gestão e do Comportamento, mostra que cientistas que tem estudado motivação, apontam que a abordagem utilizada por muitas organizações, baseada em recompensas e punições vem obtendo resultados cada vez menos satisfatórios, e apontam uma nova abordagem que gira em torno de três elementos:
Autonomia – O desejo de direcionar nossas próprias vidas;
Domínio – O desejo de melhorar cada vez mais fazendo algo que importa;
Propósito – O desejo de fazer o que fazemos para que sirva a algo maior que nós mesmos.
Aí está um dos grandes desafios das organizações para buscar cada vez mais engajamento e motivação das suas equipes. Proporcionar um ambiente onde seus colaboradores se sintam em constante evolução e com desejo de melhorar cada vez mais, com autonomia na execução de suas tarefas e que seus trabalhos tenha um propósito.
Fonte: Exame.com e TED
